/ Молдова
Наше главное слово — создавать!
+373 (22) 240307
/ 240308

Выдержки из Кадровой Политики (FAQ-ЧаВо)

Часто на собеседованиях нам задают одни и те же вопросы. Мы понимаем, что только некоторые кандидаты достаточно уверенны в себе, что бы задать неудобный вопрос потенциальному работодателю. По этому, мы решили опубликовать ответы на Часто задаваемые Вопросы здесь:

  • Какими нужно обладать качествами, что бы устроиться на работу в NAYADA?
    Ответ: В наше время бизнес среда очень динамична. Бизнес вынужден часто меняться и подстраиваться под внешние изменения. По этому, в своей кадровой политике, мы решили ориентироваться на людей, которые способны так же быстро учиться и перестраиваться. Кроме предыдущего опыта для той или иной вакансии, мы обращаем внимание на личностные качества кандидата: нравственность, обучаемость, гибкость, широта кругозора, хобби и увлечения, склонности к Здоровому Образу Жизни (ЗОЖ)… Учитывая, что мы все-таки малый бизнес, мы отдаем предпочтения кандидатам, которые могут/способны совмещать несколько функций.

 

  • Как проходит процесс селекции?
    Ответ: Мы руководствуемся принципом: Выбирай медленно, увольняй быстро. Как правило, мы практикуем 3-х ступенчатую селекцию. т.е. до того, как кандидат вступит в должность мы встречаемся с ним 3 раза. В исключительных случаях могут быть совмещенные или дополнительные собеседования. Интервал между собеседованиями от 3-х до 14 дней.

 

  • Сколько составляет испытательный срок?
    Ответ: для всех без исключения должностей, испытательный срок составляет 7 месяцев. Этот срок состоит из 2-х этапов: 3 и 4 месяца. В начале каждого этапа руководитель и сотрудник утверждают чек-лист испытательного срока: список навыков и знаний, которые сотрудник должен будет подтвердить по истечению каждого этапа испытательного срока. Для каждого пункта из данного чек-листа предусмотрен конкретный тест/зачет, сдав который, сотрудник получает аттестацию и допуск к определенным операциям. Чек-лист можно сдать досрочно и соответственно, досрочно перейти к следующему этапу.

 

  • Почему у Вас вакансии так долго висят на сайте? Почему они так долго открыты?
    Ответ: Что бы дать полный ответ на этот вопрос, нужно учесть несколько составляющих:
  • Мы назначаем собеседования только кандидатам, которые, на данный момент, свободны от трудовых обязательств перед другими работодателями. Мы понимаем, что это сильно сужает круг нашего выбора, но считаем неэтичным как для себя, так и для кандидата, общаться с новым работодателем в рабочее время, которое, в данный момент оплачивается другим работодателем. По этому, если вас заинтересовала одна или несколько наших вакансий и вы только что завершили свои отношения с предыдущим работодателем, даже если вы ранее высылали нам свое CV, пришлите его еще раз в обновленном виде.
  • Как уже говорилось выше, для всех без исключения новых сотрудников, испытательный срок в нашей компании, составляет 7 месяцев. Даже если мы нашли подходящего нам сотрудника, и он уже вступил в должность, на время испытательного срока, вакансия считается еще открытой, и мы продолжаем принимать на неё резюме.
  • Есть должности, для которых у нас постоянно в наличии одно-два свободных места и всегда открыта дверь. Например, мы готовы, в любой момент взять хорошего специалиста в отдел продаж или инженера конструктора фасадного остекления.
наверх